雇员聘用合同书 机密
致： 先生∕女士
本集团现按下列条款，聘请阁下为信安尚品（）国际集团有限集团（以下简称“集团” ） 的_____ 职位。阁下的受聘与否，将视乎由集团所指定的体检单位对阁下所发出的体检证明（包括肝炎检验）合格与否。
职 位：
职 级：
直属上司：
合约期限： 年 月 日 至 年 月 日；
其中 年 月 日 至 年 月 日为试用期。
合约年期：由入职日期起，为期十二个月，即壹年合约期限。
权责范围：
1．
；
2．
；
3．
；
4． ；
5．
。
职务说明： 请阁下参阅附件的职务说明书。
工作时间： 每周工作六天(四十八小时，不含用膳时间）。如工作所需致使阁下必须加班超时工作，阁下不可享有加班超时工作的任何补偿。
工资定位： 于试用期间，阁下每月的税前工资为人民币 元整（¥ ）；于试用期满后，阁下每月的税前工资为人民币 元整（¥ ）。
工资发放： 工资发放有关各项规定：
(1) 工资采取年薪每月后发制。阁下每月的基本工资，于每月三十日（三十一日）为工资结算日，而次月第十五个工作天或以前，由本集团直接发予阁下；
(2) 阁下每月的发放工资为工资总额的90%，预留的10%作为绩效考核的一部分；
(3) 根据集团考核内之高管考核及年薪发放办法，分别于半年、一年之期限，对阁下进行绩效考核，并根据考核结果进行年薪考核发放。
税 金： 阁下于集团工作所得的工资的个人所得税，由自己负责支付。
住 宿： 阁下可免费入住由集团所安排的高级员工宿舍（住宅单位） 人一间卧室。
膳 食： 阁下可免费享用由集团所安排一日三餐的员工膳食。
交通费用： 集团将承担下列硬卧车票、软卧车票或飞机票及有关费用：
(1)入职时 （原居地）至北京市的 交通费。
(2)离职时北京市至 （原居地）的 交通费。惟如阁下于试用期内辞职或于合同期内因违章被辞退者，回程交通费用自行负责；
假 期： 阁下可按本集团员工福利内的雇员假期条款规定，每年可享有的假期包括：
(1)中国所颁布的公众假期，如因工作所需，本集团要求阁下于应享假期时间内工作，使阁下未能在当天休假，阁下应于一个月内向直属上司申请安排补休，否则当自动弃权论；
(2)每星期例休一天。如因工作所需，本集团要求阁下于应享例休时间内工作，使阁下未能在当天休假，应于一个月内向直属上司申请安排补休，否则当自动弃权论；
结婚假期： 阁下可按本集团员工福利内的有关结婚假期条款规定，可享有结婚假期三天的有薪假期（抵算基本工资）。
慰唁假期： 阁下可按本集团员工福利内的有关慰唁假期条款规定，可享有慰唁假期三天的有薪假期（抵算基本工资）。
病 假： 阁下可按本集团员工福利内的有关员工病假条款规定，每年可享有含薪（抵算基本工资）病假十二天，惟阁下必须出具集团所认可的医院所发出的病休证明书证明，方可生效。如超出此限者，将按阁下可享有的其他假期中扣除，或以无薪事假处理。
保 险： 阁下可按本集团员工福利内的管理人员保险计划，享有下列保险，即有关保险费用由集团承担支付。有关保险包括：
(1)社会养老保险
(2)医疗保险
(3)工伤保险
(4)失业保险
私人挂账： 阁下可按本集团高级员工福利内的私人挂账条款规定执行。
提前解约： 于试用期内，雇佣双方的任何一方，均可提前七天以书面通知对方终止本合同，或以相等于七天的工资的补偿金作代替通知期。于试用期满后，雇佣双方的任何一方若需提前终止合同，均须提前一个月以书面通知对方，或以相等于一个月的工资的补偿金作代替通知期。
续约安排： 于本合同期满前一个月，雇佣双方均须书面知会对方是否愿意续约，并于该月内签订延续合约。
纪律约束： 阁下于日常工作中，须严格遵从本集团行动手册内的有关行为操守条款规定与完成阁下受聘职位中的有关职务要求规定。假若阁下未能按上述规定履行工作，本集团可向阁下执行纪律处分。当阁下触犯本集团行动手册内的丙类过失或累积已签超过三次书面警告(第三次书面警告为最后警告)时，本集团可向阁下执行本合同所列的即时解雇(辞退)条款。
即时解雇：本集团可按下列理由，即时辞退阁下，而不需提前通知或以补偿金作代替通知期：
(1)阁下的健康情况使阁下长期不能正常执行受聘职务；
(2)阁下被判定触犯刑法或离开国境，以图避免被起诉；
(3)阁下触犯本集团的员工手册内的即时解雇条款或累积已签第三次书面警告后，仍触犯任何纪律规定或发生任何过失；
(4)阁下严重失职，使本集团蒙受经济上或声誉上的重大损失，本集团可视乎情况作追究阁下有关经济责任或法律责任；
(5)阁下被证实有贪污舞弊、滥用职权、或挪用的行为，本集团可视乎情况作追究阁下有关经济责任或法律责任；
(6)阁下拒绝接受或执行直属上司的合理工作指令；
(7)阁下被证实盗窃本集团资料或对外泄漏本集团商业机密。
内容修改： 雇佣双方不得单方面修改本合同或本合同内的条款，任何修改必须经双方协商同意后，重新草拟合同，由双方签订作实。
法律依据： 本雇佣合同参照中华人民共和国有关法规订立，具法律约束力。
争议处理： 雇佣双方如对本合同条款出现争议，应友好协商解决。协商不能解决者，可交由中国北京市劳动仲裁委员会仲裁。仲裁结果是终局的，雇佣双方必须服从仲裁结果的处理。
生效日期： 自雇佣双方于本合同签署之日起，本合同即告生效；本合同一式两份，雇佣双方各执一份。
如阁下同意及接受上述条款，请于本合同上签署。
信安尚品（）国际集团有限集团 本人已全面理解及同意接受上述条例
__________
授权代表 签署与盖章 先生 / 女士 签署
身份证号码：
年 月 日 年 月 日
