招聘广告语篇的人际意义探析
发表时间：2020-06-30T03:32:33.720Z 来源：《教育学文摘》2020年7月总第342期 作者： 张秋婷[导读] 招聘广告作为一种比较特殊的文体，其主要目的是为了招募所需劳动力。广东科技学院 广东 东莞 523000
摘 要：Halliday曾经提出了系统功能语法，成为对后世影响比较深远的一项语言学理论。本文利用系统功能语法中的人际功能对英语招聘广告的语篇进行了分析，并且从语旨、语气、情态这三个方面对其人际意义进行了分析，以此来探寻招聘广告语篇中采用何种语言表达方式来吸引并且筛选求职者人员的交际目标。 关键词：招聘广告 语篇 人际意义
招聘广告作为一种比较特殊的文体，其主要目的是为了招募所需劳动力。招聘广告是企业进行人才招聘过程中的一个重要环节，它承担着沟通企业和求职人员的作用。招聘广告的内容通常包含招聘企业对求职人员的具体资格要求、招聘岗位的性质和工作内容、一旦聘用成功后能够享受到什么样的待遇、招聘企业的联系方式等多个部分。本次研究从2019年全球500强企业中随机选择10个企业，对其网站中所投放的招聘广告语篇的人际意义进行分析。被研究企业的实力普遍比较雄厚，其招聘广告真实有效，而且非常具有代表性，从而确保了本次研究的普遍性意义。 一、语旨分析
根据系统功能语法的相关理论，语旨即是语言参与者所拥有的地位及角色，以及由相关语言参与者所维持的某种社会关系，而这种社会关系既可以是永久的也可以是暂时的。根据Poynton对语旨的具体划分方式，语旨应当由权力、接触以及感情投入这三种类型的连续体而共同构成。而对招聘广告语篇进行研究时发现，招聘广告的语旨通常是广告发布者与广告阅读者，或者说是求职人员之间的关系的一种反映。而参与者的关系能够达到哪种正式程度，完全取决于说话者当前所处的具体社会语境。从个人语旨方面来看，招聘广告由雇主负责撰写和发布，读者通常为求职人员。一般而言在商务领域中这二者并不具备平等的权力关系，招聘广告发布者的地位相对较高，而且其与读者并不会有频繁的接触，因此感情投入也比较少。在这种情况下，为了更好地发挥招聘广告语篇应当具有的交际功能，其功能语旨所要完成的任务就是向读者提供真实信息（Company、Job responsibilities、Job requirements、Salary等。这样可以更好地拉近企业与求职人员之间的距离，从而建立起较为平等的权力关系，让满足招聘要求的求职人员愿意主动申请广告当中所描述的职位。 二、语气分析
招聘广告语篇通过相应语气结构来达到其功能语旨，下面我们将会从提供信息、行动求取这两个方面对其进行分析。
1.提供信息。招聘广告语篇当中通常采用陈述性语气，让读者了解企业和招聘岗位的相关信息，比如Company culture、Address、Business scope、Job requirements等。在语篇当中使用最为频繁的语气结构通常为陈述、祈使这两种句型。而信息提供一般由陈述句来完成。研究还发现，部分时候招聘企业还会采用疑问语气来完成提供信息的任务，这样可以吸引更多求职人员的关注，激发其求职意愿，同时还能加深其对整个招聘广告的印象。疑问语气还能增进招聘者与求职者的互动，拉近二者的距离，从而起到更好的招聘效果。
2.行动求取。招聘广告又一功能就是行动求取，此项功能一般利用祈使语气来完成。祈使语气通常能够起到敦促读者的作用，而且祈使语气会让读者感受到招聘者的直接和果断，显示出招聘者对自己的企业非常有信心。这种信心会感染到读者，促使其主动求职。除了祈使语气以外，很多招聘广告语篇中也会应用陈述语气来达到敦促读者尽快行事的目的。利用陈述语气进行行动求取，可以为读者留下一定的选择空间，让读者感受到招聘者的礼貌谦逊，这样更容易让读者接受。 三、情态分析
情态同样是人际意义中的关键组成部分。情态可以让话题的主旨、发言者所处的立场、话题结论这三者有效结合到一起。根据系统功能语法的内容，情态包含情态与意态，以此来表示自己对相关话语命题的可能性和经常性方面的判断，以及对其所涵盖的义务和意愿方面的判断。在情态分析的过程中，发现招聘广告语篇中非常频繁地使用will、can来表示所述命题的可能性。Will常用来表示承诺，招聘广告中用这一情态动词来表达自己的肯定，保证求职成功的人员能够获得相应的利益、机会等。Can主要用以提供相关信息，其肯定的程度不如Will。招聘广告语篇中经常用must、should来表达意态当中的义务，或者是用need、be expected to、have to来表达岗位职责和要求的相关内容。总体而言，招聘企业经常使用will以及具有隐喻表达特点的be committed to来表达自身意愿，从而达到劝说求职者的目的。
综上所述，本文从语旨、语气、情态这三个方面对招聘广告语篇中的人际意义予以分析，并在此过程中明晰了招聘广告怎样比较巧妙地利用语旨、语气、情态的控制来吸引求职人员申请相关的职位。本次研究对于英语写作也具有一定的启发作用，在写作当中较为恰当地运用相关的语气结构、人称以及情态表达等进行人际意义方面的表达，可以增强作品的交际功能，使其获得读者的青睐。 参考文献
[1]俞锐 陈霞 餐饮类外企的管理岗位招聘广告中的语气隐喻研究——以McDonald’s的招聘广告为例[J].戏剧之家，2019，（35），194-197。
[2]张佳 简析商业招聘广告的人际意义[J].海外英语，2018，（07），227-228。
