员工年假申请书

（文章一）：年假申请表年假申请表________年度 x逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。 带薪年休假申请单

年月日本文360法网（文献、范本/wenxian/

（文章二）：公司年休假规定及申请表格 通用 公司年休假规定 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，经公司经理办公会审议通过，特制定本公司年休假规定如下： 第

（一）、 年休假条件及待遇

（1）、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休 假）。

（2）、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 第

（二）、 年休假天数的确定

（1）、职工在本公司累计连续工作满1年不满xx年的，年休假为5天；已满 xx年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.

（2）、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期。 第

（三）、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（1）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）、累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）、累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第

（四）、休假原则

（1）、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假。

（2）、年休假必须在一个年度内休完，有必要跨年度休假的，必须经过经理办公会审议同意。

（3）、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

（4）、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。 第

（五）、职工年休假的审批程序 员工休假需事先提出申请，填写员工年假申请表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报给公司领导审批。经批准后，员工方可正是休假。 第

（六）、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

（1）、因工作原因不能休年休假的员工，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（2）、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，工资报酬为每天100元。 第

（七）、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。如休假期间遇到重要的事情必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。 第(八)、本规定由经办公会负责解释。 第

（九）、本规定自印发之日起执行。 xx xx年四月二十日 年 假 申 请 表

（文章三）：年假延期申请书 年假延期申请书 尊敬的领导： 您好！ 本人2xxx年度年假共有七天，截止2xxx年7月21日还剩四天，因工作繁忙现申请2xxx年度剩余年假延期至2xxx年8月31日前休完。 恳请领导给予批准！

申请人：

年月日