对预备党员的教育、管理、考察和转正工作的思考
搞好对预备党员的教育、管理、考察和转正工作，是做好发展党员工作，保证新党员质量的重要一环。目前对这一环节重视不够，党组织普遍存在着重发展前的培养教育，轻发展后的教育、管理和考察工作；预备党员中也普遍存在“入党前使把劲，入党后松口
。
，提高教育的效果。
2、建立健全管理制度。搞好对预备党员的管理，没有必要的制度不行。从各地的做法看，主要应建立这样几项制度：一是入党介绍人或培养联系人责任制。发展对象成为预备党员后，入党介绍人应继续担负起对其进行帮助提高的责任。要经常找其谈话，传授党内的规矩，肯定工作中取得的成绩，指出存在的缺点和不足，促使其正确认识自己，处处严格要求自己，真正具备党员条件。二是预备党员汇报制度。要求预备党员每月要向党小组、每季度要向党支部汇报一次思想、工作情况。党支部、党小组要针对预备党员汇报的情况提出严格的要求。三是考察鉴定制度。党支部每季度要对预备党员进行一次全面考察。并做好《预备党员考察登记表》的记载，待考察期满时作为预备期满能否转正的依据，
3、压担子，在实践中锻炼提高。党组织要根据预备党员本人的情况，适当压担子，让他们在改革开放和现代化建设的实践中锻炼提高，增强党性，成为合格党员。
4、按时讨论和审批预备党员的转正问题。预备党员预备期满，党支部要按时召开党员大会讨论其能否转为正式党员。
