2013年度优秀团队及优秀员工评选方案
一、评选目地：
为调动广大员工工作积极性，激励员工的工作热情，增强员工 对公司的凝聚力、向心力，建立健全企业文化活动，弘扬公司的企业精神，形成人人争当先进，人人为公司的发展做贡献的良好氛围，也为公司下一步选拔人才做基础，公司特组织开展2013年度优秀团队及优秀个人等先进员工评选活动。 二、评选范围：
在公司在职满一年的员工。 三、评选名额：
优秀团队（共3名）
最佳团队奖：1名（IT各部门，百货品牌线） 销售冠军团队奖：2名（百货昆明1名+贵阳1名） 优秀个人（共19名）
优秀员工：4名（IT 1名+百货3名） 最快进步奖：4名（IT 1名+百货3名） 最佳奉献奖：3名（IT 1名+百货2名） 销售能手奖：1名（IT 1名）
最佳感动奖：2名（IT 1名+百货1名） 优秀店长奖：5名（百货5名）
其它奖项（共45名）
特别奖：2名（百货2名，服装和鞋折扣率最高店铺） 幸运奖：40名（以入场号的号码抽取） 最佳表演奖：3名（现场评奖） 四、评选标准 优秀团队评选标准 A最佳团队评选基本条件
1、 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；
2、 以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门
业绩突出；
3、 为团队目标共同努力；
4、 保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良
好的状态。员工精神状态良好；
5、 有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他
部门的认可及好评；
6、 目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标； 7、 以公司的发展为重,对公司的业绩负责； 8、 整体团队积极参加公司组织的各项活动。 B销售冠军团队评选条件
2013年度的最高业绩，以财务的最终数据为准 优秀个人评选基本标准 A优秀员工评选条件
1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强； 2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； 3）、半年内未有受到过客人和同事投诉，半年内无扣罚记录； 4）、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；
5）、对客人或同事服务热情，受到过客人或同事的好评和表扬； 6）、诚实守信，认同公司的企业文化； 7）、遵守公司各项规章制度。 B最快进步奖评选条件
1）2013年度，半年内工作（或业绩）突出，得到公司领导及同事的一致认同，受过客人的好评和表扬，个人成长最快的员工。 2)遵守公司各项规章制度, 诚实守信，认同公司的企业文化； C最佳奉献奖评选条件
乐于奉献，没有怨言，不计回报。 D销售能手奖评选条件
2013年度业绩，以财务的最终数据为准。 E最佳感动奖评选条件
2013年度，有实际事例，该事迹深入人心，感动周围及身边的人。 F优秀店长奖评选条件
1)该店员工稳定，团队凝聚力强，业绩一直名列前茅；
2)能配合品牌主管/经理完成安排的工作，并能解决店面上的一切事宜；
3)半年内未有受到过客人和同事投诉，半年内无扣罚记录；且受到顾
客一直的好评。 五、评选流程
评选方式：公司全员无记名投票方式，以投票最高票数的前三名为候
选人，经评定小组（公司高层）综合考评评选出最后的优秀团队和优秀个人。
投票原则：每人每奖限投一票，公正，公平，合理，择优，符合实际
的原则，不得弄虚作假，全员必须认真参与！IT评选IT奖项，百货评选百货奖项。
投票时间：2013年12月20日投票，交票截止时间：2013年12月
23日17时。评定小组决策截止时间：2013年12月26日17时。
六、表彰及奖励
表彰时间：2013年1月4日晚10：30—1：30 奖励办法：公司高层商议决定
备注：请各位高层回复审批意见（不妥之处可直接在后面用红颜色字体修改），请于12月20日中午12点前给予最终意见！本次年会时间紧凑，谢谢大家配合！
综合部
2013年12月19日
