獎懲管理制度
文件
类别 作业规范 (三阶文件)
东莞伸东电子有限公司 文件 编号 QAP-E002 奖惩管理制度
1.目 的: 为加强全体员工的工作责任感,鼓励员工工作的积极性和创造性,及维护公司正常的工作
和生活秩序,特制定本制度. 2.范 围:本厂全体员工. 3.权 责:相关单位 4.定 义:
4.1.奖励:包括嘉奖、小功、大功三种. 4.2.惩处:包括警告、小过、大过三种. 5.作业内容. 5.1.奖励
5.1.1.作业程序
单位主管或相关管理人员对员工有突出贡献之事实填写[奖惩呈报单]提报,比照8.1《奖励条例》给予奖励,层呈权责主管核准后,由人事予以公布.每月月底由人事将当月奖惩状况汇总交财务结算. 5.1.2.记嘉奖一次,奖励30元;记小功一次,奖励80元;记大功一次,奖励240元.
5.1.3.年度内记嘉奖第三次,则记为一次小功;年度内记第三次小功,则记为一次大功. 5.1.4.奖励核准权限:嘉奖---－经理;小功－总经理;大功－总经理.5.2.惩处
5.2.1.作业程序
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相关管理人员对有违规行为员工予以提报,开出《奖惩呈报单》,视其情节轻重,影响恶劣程度之大小,对照《惩处条例》之规定,给予处分.层呈权责主管核准后由当事人签字确认 5.2.2.违规员工如对违规处分有异议时,当事人可以不签字并口头或书面向管理部申斥.管理部再次做调查确认.如申诉不成立,则惩处处分即时生效;反之,申诉成立,则惩处处分作废.申诉处理经人事提交申诉事实报告呈总经理确认核可成立与否.核准:
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5.2.3警告一次扣绩效30元,小过一次扣绩效80元,大过一次扣绩效240元. 5.2.4.年度内第三次受警告处分,以记小过一次论处;年度内第三次受小过处分,以记大过一次论处;年度内第三次受大过处分,以开除论处.年度内累计受三次处分,加记小过一次. 5.2.5.惩处核准权限:警告—经理;小过—总经理;大过—总经理
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5..3.《奖惩呈报单》由人事记录存档,进入个人档案,作每年年终奖金核定,员工升、降之参照.5.4.员工申诉管道
5.4.1.口头或书面向管理部申诉
5.4.2.食堂一楼有员工意见箱,员工可把意见或申诉投入,管理部定期收取并处理. 6.参考文件:无. 7.使用表单:
7.1.《奖惩呈报单》 8.附记事项:
8.1.《奖励条例》. 8.2.《惩处条例》. 8.3.奖惩作业流程图.核准: 版本版次 A/4 受控章: 发行章: 审核: 页 次 2/8 制定: 生效日期 文件 类别 作业规范 (三阶文件)
东莞伸东电子有限公司 文件 编号 QAP-E002 奖惩管理制度 8.1.奖励条例 项次
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奖励事项内容 奖别 说明
1.举报、指正违规行为者.嘉奖 管理人员除外
2.学习钻研技术业务,业务水平和操作水平有明显提高者.嘉奖 3.主动帮助别人事迹突出者.嘉奖
4.积极主动配合主管工作,事迹突出者.嘉奖
5.模范遵守工厂制度,以身作则,言传身教事迹突出,获同仁一致公认者.嘉奖 6.超额完成规定生产指标足够奖励者.嘉奖
7.在保证产品品质前提下,节约能、材料成绩显著者.嘉奖 8.发生意外情况,能及时报告或妥善处理,并挽回损失者.嘉奖 挽回损失较大者依事实可记嘉奖以上
9.提出合理化建议被采纳后产生经济效益者.小功
IE专业人员除外;有重大提案者另定.10.参加社会活动得奖为公司争取荣誉者.小功
获市级(含)以上获奖者记大功一次.11.对于舞弊或有害工厂权益行为能及时举报或阻止,而使工厂减免损失者.小功
12.在产品开发,工艺设计等方面有创造发明,或在技术改造方面取得较大成果者.大功
取得专利者大功二次 核准: 版本版次 A/4 受控章: 发行章: 审核: 页 次
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东莞伸东电子有限公司 文件 编号 QAP-E002 奖惩管理制度 8.2.惩处条例 项次
违 规 内 容 处 分 说 明 1
在厂区内未按要求佩戴厂证者.警告 2
不遵守秩序(用餐,刷卡时不排队等)者.警告 3
在公共场所大声喧哗,影响他人者.警告 4
破坏环境整洁(吐痰,乱扔杂物,未按规定停放车辆或摆放其他物品)者.警告 5
违反餐厅文明用餐规定者.警告 6
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违反宿舍管理规定者.警告 7
违反公司门禁制度者.警告 情节严重者可处于开除处分.8 违反公司车辆管理规定者.警告 9
下班后不认真清场,不关好自己工作场所的水电门窗者.警告 10
讲脏话者.警告 11
违反仪容、仪表、服装管理制度者.警告 12
在工作场所吃零食者.警告 13
不及时填写操作记录、检查记录或记录不真实者.警告 造成损失者比照第29条惩处.14
传播不符合公司、个人利益的言论者.警告 造成严重不良影响者记小过.15
不虚心接受正确的批评指正,态度不端正者.警告 有打击报复者记大过,严重者开除.16 未经许可翻阅他人抽屉、橱柜或保密资料、 使用他人电脑者.警告 情节严重者记小过以上处分.17
上班时间干私活、看与工作无关之书刊、玩电脑游戏、聊天、写书信、写日记或照镜子者.警告
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东莞伸东电子有限公司 文件 编号 QAP-E002 奖惩管理制度 8.2.惩处条例 项次
违 规 内 容 处分 说 明 18
对部属督导不周者.警告
产生后果严重者,记小过或大过.19
公物私用(使用公司电话、影印机、电脑、车辆等财物为私人服务)者.警告 20
随意攀折公司花草树木或损坏公物者.警告 造成损失者比照第29条惩处.21
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在非吸烟区吸烟者.警告 在危险区吸烟者开除.22 浪费公司资(水、电等)者.警告 情节严重者记小过.23
无正常理由未能按时完成本职工作者.警告 情节严重者记小过以上处分.24
违反公司薪资保密制度,故意或无意泄露本人或他人的薪资福利待遇者.警告 情节严重者记小过以上处分.25
无正常理由,不服从上级正常之工作指令及调动(包括岗位、工种、生产线、当天指派工作等)者.警告
情节严重者可处于开除处分.26
违反操作规程或文件规定,进行操作;不及时检查操作情况;不按文件办事而造成损失者.警告
造成严重损失者比照第29条论处.27 未按规定办理手续外宿者.警告 其发生任何意外,公司将不负责任.28 转借厂证,饭卡给他人使用者.警告 29
故意或过失造成公司财产重大损失(限损失金额RMB1000元以下)者.警告 损失金额1000-5000元记小过；5000-200元记大过;200元以上情节重大者开除.30
旷工半天者.警告
旷工之日工资依考勤管理制度处理 31
未按要求交者.警告 32
违反安全作业管理制度(无证作业,非法动用消防设施等)者.小过 造成他人或公司财务等损失情节严重者记大过以上处罚
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东莞伸东电子有限公司 文件 编号 QAP-E002 奖惩管理制度 8.2.惩处条例 项次
违 规 内 容 处 分 说 明 33
不承认事实逃避责任者.小过 34
故意隐瞒事实虚报情况者.小过
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35
上班时间在工作岗位上睡觉者.小过 36
上班擅离职守,串岗者.小过 37
工作不力,绩效连续不佳者.小过 38
未经批准私自代岗,调换班者.小过 39
稽核人员违反公平、公正之原则,执法时以权谋私者.小过 40
代人考勤(刷卡、打卡)者.小过 两者双方均受小过处罚.41
未经许可带领人员进入厂区或与工作无关单位者.小过 42
年度内累计受三次处分者.小过 43
旷工一天者.小过 44
年度内受第三次警告者.小过 45
假报公事外出办私事者.大过
委托人亦受同样处分,情节严重者开除.46 涂改、伪造文件、证件、票据者.大过 所造成之损失,公司有权追诉其损失责任 47
在厂内者.大过 48
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在厂区捣乱,影响正常工作秩序或生活秩序者.大过 情节严重者开除 49
年度内受第三次小过者.大过 50
连续旷工二日者.大过 51
因工作作业疏忽造成公司损失者.大过 情节严重者开除 核准: 版本版次 A/4 受控章: 发行章: 审核: 页 次 6/8 制定: 生效日期 文件 类别 作业规范 (三阶文件)
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8.2.惩处条例 项次
违 规 内 容 处 分 说 明 52
不服安排,顶撞上司或态度恶劣者 大过
情节严重者开除 53
与经营同性质行业之公司或个人勾结者.开除 54
谎报个人身份或档案资料者.开除 55
虚报冒领钱财者.开除 56
泄露或窃取公司机密,造成公司名誉或财产重大损失者.开除 情节严重者送司法机关处理.57 打架斗殴或唆使殴打他人者.开除 不分主从两者双方均开除 58
盗窃公司或同仁财物(包括有形及无形财产)者.开除 情节严重者送司法机关处理.59
违反法律、法规或违反,被处拘留以上处罚者.开除 可视实际状况经总经理核可 60
违反财经纪律,贪污、行贿、受贿、挪用者.开除 61
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煽动同仁怠工、罢工、扰乱生产秩序者.开除 62
连续旷工三日者.开除 63
年度内第三次受大过者 开除
怠工者.开除 65
未经董事会核准擅自在外兼职者.开除 66
利用职权之便谋取私利 开除 67
工厂内乱搞男女关系 开除 68
散布不实消息造成混乱者 开除 核准: 版本版次 A/4 受控章: 发行章: 审核: 页 次 7/8 制定:
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(8.3).奖惩作业流程图: 权责单位 單位主管行政管理人員 單位主管 行政管理人員
單位主管(行政管理人員)提出 填寫[獎懲呈報單]單位主管/ 填寫[獎懲呈報單] 單位主管/ 行政管理人員
經理/總經理權責主管核準 經理/總經理 權責主管核準
人事人事經理所屬部門經理加減考核分張貼獎懲公告人事存檔、匯總 人事 人事 經理
所屬部門經理加減考核分 張貼獎懲公告
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人事存檔、匯總 核准: 版本版次 A/4 受控章: 发行章: 审核: 页 次 8/8 制定: 生效日期
东莞伸东电子有限公司 奖惩呈报单 NO: 填表日期 姓 名 工 号 部门/单位 职 务 奖惩具体事由: 奖惩类别 呈报人 课 长 意 见
经理审核意见 总 经
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理 确认 说明
奖惩类别应依>之规定为依据.本单经权责主管核准后送人事公布备案,无误后存入个人档案. FOR-C026,A/1
东莞伸东电子有限公司 文 件 名 称 奖惩管理制度 文件类型 生效日期 文件编号 版本/版次 总页次
作业规范(三阶文件) QAP-E003 A/4 8 核准 审核 制订 版本/版次 页次 变更描述 变更日期 制/修订人 A/O 新发行 景峰
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A/1
修改奖惩条例 201/12/14 景峰 A/2
修改5.1、5.2之内容 202/3/11 景峰 A/3
修改5.1.2、5.2.3和5.4之内容 20/8/18 景峰 A/4
修改惩处的扣款为扣除绩效 20/9/17 景峰 受控章: 发行章:
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