公司员工推荐人才激励制度

一、适用范围

此规定适用于公司全体员工。

二、目的

为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐优秀的人才，使之能够加入我们的团队当中；为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。

三、推荐原则

1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

2、对被推荐人综合评估，择优上岗；

3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；

4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待；

5、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位；

四、推荐流程

1、人力资源部每月1日将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人力资源部招聘专员处，由人力资源部初审后进行招聘流程。

3、面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人力资源部及时将结果反馈给

推荐人。

4、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。

五、推荐人员奖励标准

1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。

2、奖励基金每月到人力资源部领取。

3、具体奖金标准如下表所示：

4、奖励基金分两次支付：被推荐人上岗1月内发放奖金机制的70%；被推荐人员试用期转正后1月内发放余下的30%奖金机制，试用期离职的则不予发放30%。

六、本制度自下发之日起开始执行，解释权在人力资源部。

公司内部推荐表

此表需同被推荐人简历交到人力资源部

姓