法律分析：诉讼劳动争议时效根据具体情况而定，需注意不同情况下时效不同。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：劳动争议当事人提出仲裁申请的时效期间为一年。
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条：民事诉讼时效期间一般为二年。
3. 《最高人民关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第四条：劳动者向用人单位主张劳动权益的权利时效期间为一年。
4. 《最高人民关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十二条：依法应当向人民起诉的民事纠纷时效期间为二年。
总结：对于劳动争议的诉讼时效，一般为一年。但若是涉及到民事纠纷，时效期间为二年。因此，在劳动争议诉讼时需根据具体情况判断时效期间。
