临时工被清退有补偿通常情况下有补偿。如果临时工有重大过错的，一般不能得到补偿；如果用人单位有过错的，临时工能得到补偿。补偿的标准是根据临时工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果用人单位属于违法辞退临时工的，则临时工可以获得双倍的经济补偿。
一、临时工没有签劳动合同能不能去劳动仲裁？
没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。
二、临时工工伤鉴定流程怎么走？
提出申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；提交相关材料，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
综上所述，临时工在遇到对自己不利情形下，可以依法采取行动保护自己利益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
