劳动合同签了3年也可以提前离职，只需提前30天通知工作单位解除合同。即使单位不同意，只要通知满30天，劳动者仍可离职。此外，若单位未支付工资或未购买社保等情况，劳动者可随时解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者需以书面形式提前30天通知单位解除合同。
法律分析
劳动合同签了3年也可以提前离职的。
1、过了试用期的，提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离职了。
2、若工作单位没有足额支付工资，没有给员工购买社保保险的，等，劳动者可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
拓展延伸
劳动合同期限届满前是否可以解除？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满前一般是不可以随意解除的。根据合同约定，双方应当履行合同直至期满。然而，在一些特殊情况下，劳动合同可以被提前解除，如双方协商一致、合同中约定的解除条件满足、一方严重违反合同等。如果劳动合同期限届满前提前解除，应当依法支付相应的赔偿金或经济补偿。因此，具体是否可以提前解除劳动合同，需要根据合同约定和相关法律规定来判断。建议在解除劳动合同前咨询专业的法律意见，以确保合法权益的保护。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满前一般是不可以随意解除的。然而，在特殊情况下，劳动合同可以被提前解除，如双方协商一致、合同中约定的解除条件满足、一方严重违反合同等。具体是否可以提前解除劳动合同，需要根据合同约定和相关法律规定来判断。建议在解除劳动合同前咨询专业的法律意见，以确保合法权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
