武器装备科研生产许可现场审查评分记录表
评 定 标 准 4 人力资源（100分） 4.1 具有与所申请许可专业或者产品相适应的人员队伍及专业能力。（50分） a. 具有与所申请许可专业或者产品相适应的人才梯队25分； b. 关键岗位和管理岗位的专业结构满足要求15分； c. 各类人员的专业素质和能力满足需要10分。 4.1 专业能力50分 ▲1）无掌握与所申请许可专业或者产品相适应的关键技术的技术带头人扣25分； 2）有技术带头人，但专业水平明显不足扣10～15分； 3）技术人员职称结构或技工等级结构不适宜扣10分； 4）人员年龄结构不适宜扣5分。 1）各关键岗位专业结构不适宜扣2～10分； 2）管理岗位专业结构不适宜扣1～5分。 1）管理人员或关键岗位人员专业素质和能力不满足需要的，每发现1例扣5分； 2）一般岗位人员专业素质和能力不满足需要的，每发现1例扣2分。 4.2具有与所申请许可专业或者产品相4.2 岗位设置和人员资格20分 评 分 指 南 扣分 得分 检查内容及扣分情况说明 适应的岗位设置和人员资格。（20分） 1 ）未设置科研、生产和管理关键岗位扣10分； a. 关键岗位的定编、定职、定责满足要求10分； b. 人员资质要求明确4分； c. 明确规定特种岗位持证上岗资格要求6分。 2）存在未定编或人员未到位的情况扣2～5分； 3）未规定职责、权限或规定不合理的，每发现一例扣2分。 1）未规定人员资质要求扣4分； 2）人员未达到规定资质要求，每发现一例扣2分。 1）未明确规定持证上岗资格要求扣5分； 2）存在特种岗位无证上岗情况的，每发现一例扣2分。 审查专家： 陪同人员： 评审时间： 年 月 日
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评 定 标 准 4.3 根据需要开展相应的专业培训。（30分） a. 制定了满足武器装备科研生产需求的年度培训计划5分； b. 按培训计划实施，并能针对武器装备科研生产特殊要求进行培训10分； c. 对培训结果进行了有效性评价，培训结果达到预定目标15分。 4.3培训30分 1）未制定年度培训计划扣5分； 2）制定的培训计划不满足需求的，每发现一例扣2分。 1）未开展培训扣10分； 2）未针对武器装备科研生产特殊要求进行培训扣2～6分； 3）存在未按计划进行（在时间、人员或培训内容等方面）培训的，每发现一例扣2分。 1）未对培训结果进行有效性评价扣3～5分； 2）未对年度培训情况进行综合评价扣5分； 3）培训效果未达到预定目标或经培训后同类问题仍然发生扣5～10分。 评 分 指 南 扣分 得分 检查内容及扣分情况说明
审查专家： 陪同人员： 评审时间： 年 月 日
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