为更好地开拓市场，提高经济效益，现聘请___小姐任宝悦轩大酒楼营销经理一职。为保证双赢局面，经双方协商，特制定下列工资待遇与业绩指标。
一、工资待遇及业绩指标：___营销经理每月工资6000元，需完成酒楼营业收入6万元人民币任务，包括散餐、包房消费、会议、酒席（每三席按一席计算业绩）；超6万元部分按3%给予奖励；低 6万元则按6万元减实际完成营业额_5%扣罚工资。酒楼提供食宿、按相关享受假期。
二、包房分大、中、小房，最低消费（大房1000元、中房800元、小房500元）低 以上标准不予以计入业绩指标
三、洽谈酒席、包餐按酒楼规定52%以上毛利率，接单需由营业经理或总经理审批，
四、每月完成酒店客房15间消费任务，超15间则每间奖励10元。
五、职位权限：普通9折，送水果，尾数个位可签实收，送菜品及其它不得超出总消费额10%以上，打折和赠送不能同时进行
六、担保权：个人订房客户签单担保金额不超过个人上个月工资的80%；公司签单协议客户订房须负责在次月协助财务回收账款，账款未回收不发工资。
七、每日由营业部经理计算定房业绩，营销经理接单，需严格按照酒楼所规定的价格和职位权限执行，否则提成部分将按折扣比例扣减，原则上营销经理应以开发新客户源为主不得相互抢客或暗箱操作（如经发现当月业绩归零）。属酒楼关系客户，原有签单客户不属个人业绩。
八、试用期为三个月，如连续两个月不能完成80%以上业绩指标，酒楼有权作出调整岗位及工资待遇，直至辞退的决定，不作任何经济补偿。
营销经理确认签名：___大酒楼
___年12月1日
