测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 下列选项中，关于专业技术人员与管理人员的区别，表述错误的是： √ A B C D
管理人员关注的是工作是否完成 专业技术人员思维模式较为单一 专业技术人员的观念是非黑即白 管理人员看重管理中的哲学和艺术
正确答案： A
2. 下列选项中，不属于专业人员转型为管理人员，需要克服的角色认知障碍的是： √ A B C D
追求技术完美 不打无准备之仗 亲力亲为 强将手下必弱兵
正确答案： D
3. 在实际管理中，更需要理论倾向操纵技能的管理者层级是： √ A B C D
高层管理 中层管理 前线管理 一线管理
正确答案： A
4. 在中层管理者的工作职责中，最重要的是： √ A B C D
做 想 说 计划
正确答案： B
5. 下列选项中，不属于管理者作为“资源分配者”角色的主要活动是： √ A B C D
调度 授权 询问 制定战略
正确答案： D
6. 下列选项中，不属于管理者职能的是： √ A B C D
计划 执行 领导 控制
正确答案： B
7. 下列选项中，不属于管理者做计划时必须考虑的因素是： √ A B C D
资源 目的 目标 资金
正确答案： D
8. 作为“领导者”的角色，首先需要展开的工作是： √ A B C D
给员工培训 熟悉内部人员 激励下属 考虑企业目标
正确答案： B
9. 下列选项中，不属于管理者人际关系中角色典范的是： √ A B C D
傀儡 领导者 传播者 联络者
正确答案： C
10. 管理者与专业技术人员最大的不同在于： √ A B C D
做计划 做决策 做领导 管理
正确答案： B 判断题
11. 管理者在工作上常常从深处、细微处着眼。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
12. 作为管理人才，通常会在准备尚未充足的情况下作出决定。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 正确
13. 客户需求多元化，会使管理者发展成为专业人才。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
14. 组织职能即通过监督、指挥、培训和激励下属，带领其完成任务的过程。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
15. 对于管理者而言，是否扮演好管理者的角色，是由员工来定义。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 正确
