双牌县阳明山学校教师工作质量奖励方案（讨论稿）
为了全面推进素质教育，进一步强化教育教学管理，充分调动我校教师教育教学工作的积极性和创造性，提高教育教学质量，全面落实学校奖励性绩效工资方案，特制定《双牌县阳明山管理局学校教师工作质量奖励方案》 一、奖励分类 1、期末检测质量 2、教学常规质量奖励 3、教师获奖奖励
4、上述三项奖励总分值为40分。 二、奖励资金来源
从奖励性绩效工资总额中除班主任津贴外中提取25% 三、奖励细则
（一）期末检测质量奖（占70%）分值为28分。
每期的期末检测成绩按教导处核定的人数计算，期末检测质量奖按检测科目的合格率、优秀率、及格率三项通过计分的方式来计算奖金。三项的总基数分为28分（计算以《阳明山学校任课教师教育教学管理责任状》依据。数据统计由教务处组织行政领导代表，教师代表进行核实统计。）。 （二）、教学常规质量奖励（20%），分值为8分。
根据《阳明山学校教师岗位责任考核制度》对教师的常规教学工作进行考核记分，教学常规总分为8分。
①备课，要求教案写详细、具体，不得少于300字。目的明确，难点、重点突出，教学过程清晰，板书科学。各学科都应有对学生进行思想教育的内容，每个教案都应有序号，有编写日期不得写超前教案。按不同科目编写教案，理、化、生教师还应编写实验教案。考试可计教案数，但必须将试卷内容记录在教案本上，登记学生成绩。学校随时抽查或普查，每缺一个教案扣0.2元，教案不符合要求，每个教案扣0.05分。（各科目教案数以教务处按新课标要求规定的数量为准） ②上课。不得穿拖鞋、背心、非西装短裤进入教室，不得将脚踏在桌子上，不准抽烟，仪表端庄，不准在上课期间接主动打电话，否则每次扣0.1。 不迟到、不早退、不无故缺课、旷课、调课，调课须经教导处同意，正确传授知识，不讲与课堂无关的内容。理、化、生教师上好演示实验、分组实验、实验资料保存齐全。音、体、美、劳、电等课不能随意以自习代替。体育课若室外无法上，应安排在室内上理论知识。否则，视情况0.1分/次。
③作业批改。作业量适当，批改及时，批阅符合要求，错率少。数学、外语每节课一次；物理、化学每周按课时批改（含实验报告）少批一次扣0.2元；政、史、地、生、美每周不少于1次，语文作业每篇课文（含语文园地）1次，作文大小各6篇/期。大作批改详细，有专门的作文指导和讲评教案。作业（含实验报告）少批一次扣0.2元，大作每缺一次扣0.2分，不超前批号，不得请学生批号。全期教案个数、作业批改次数由教导处、教研组讨论核定。
④按规定要求写好计划、总结，每缺一项（含其它上交材料）每次扣0.2分。
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⑤听课（集中与分散），校长、副校长、教导主任、政工主任、教研组长、办公室主任、总务主任全期20节以上，其他教师12节以上。每少听一节扣0.2分。 ⑥体育教师坚持搞好两操及阳光体育活动，缺1次扣0.1分。（请假除外） ⑦按时上公开课，课后有小结，且上交学校，每节加0.2分；若规定有公开课，而没有上的，少上一节扣0.2分；教研活动同组教师无故不参加者，每次扣0.1分/节。
⑧服从大局听从安排，不按要求完成学校安排的工作，扣0.5分/次，不服从分配者（包括不接受学校安排的临时工作）扣0.5/次，晋升、晋级、评先、评优学校概不负责。
⑨考试。学校安排的考试，按规定要求上交试卷分析，学科成绩单，若无故推迟或不上交的，每次扣0.2分/次。
⑩巩固率。控流保学，班主任组织本班科任教师作好劝学工作。劝学工作做得好的给予奖励；若开学后学生流失（特殊情况除外），视情况给予处罚（注：流失1人，科任教师扣0.1分/次，班主任扣0.2分/次）。班主任与家长联系每月不得少于两次（期中学校组织的家访除外），并有记录，每少一次扣考核0.01分/次。
⒁督导评估中因主观因素而扣分，学校视情况给予责任人（含主管领导）相应处罚，每扣1分，扣责任人0.2分/次，每加1分，奖0.2分次。 （三）教师获奖奖励占10%，分值为4分。
论文奖、优秀教案奖、竞赛奖（主管部门组织，正规刊物发表） 等 级 项 目 教学竞赛 论文教案 指导学生竞赛 国家级 省级 市级 县级 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 7 7 7 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3 3 3 3 2.5 2 3 2.5 2 3 2.5 2 2 1.5 1 2 1.5 1 2 1.5 1 各项获奖及报刊发表总加分最高值：国家级的最高为20分；省级的为15分；市级的为6分；县级的为4分。 四、工作量奖金发放办法
(校奖励性绩效工资总额-校班主任津贴总额)×25%÷学校教育质量总分数×个人质量奖励分数=个人质量奖励金额.
阳明山管理局学校
2013-9-1
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