河北新武安钢铁集团物流有限公司
人事管理制度
1. 目的
为统一规范公司人事管理，明确公司人事管理程序，保障公司和员工利益，特制定本制度。2. 适用范围
本制度适用于河北新武安钢铁集团物流有限公司全体员工。3. 职责
人力资源处负责公司员工招聘、入职、培训、选拔、晋升、调动、离职、辞职、保险、档案等人事管理工作。4. 招聘
4.1 用人部门用人需求申报。
4.1.1 用人部门缺员时，填写《用工需求表》，经本部门主管领导同意后，交人力资源处审核；总经理批准后，人力资源处负责招聘。
4.1.2 《用工需求表》填写时间为本月末，即下月1号前交人力资源处。4.1.3 未填写《用工需求表》的部门，不予补员。4.1.4 《用工需求表》见附件1。4.2 招聘方式。4.2.1 外部招聘。根据招聘计划，人力资源处通过网站、招聘会、学校、媒体等方式发布招聘信息。
4.2.2 内部选拔。通过公告或通知等形式，从公司内部选拔并组织员工报名。
4.3 报名登记。4.3.1 报名条件。报名男性要求为18—50周岁，女性要求未18—35周岁，身体健康，无明显残疾。
4.3.2 报名资料。报名人员需提供身份证、毕业证、相关技能证书原件和复印件，及三张一寸近期免冠照片。4.3.3 如实填写《应聘人员登记表》。
4.3.4 报名资料归档。对报名资料进行归档整理，形成外部人才库。4.3.5 《应聘人员登记表》见附件2。4.4 面试及文化知识、专业技能考核。
4.4.1 新员工进公司，须进行面试。面试由人力资源处组织，用工部门配合，根据用工需求对新员工进行选拔。
4.4.2 技术类新员工进公司，除面试外，由人力资源处和用工部门组织
对其进行职业技能考核。根据理论与实践双向技能考核结果，择优录取。
4.4.3 凡新进公司员工必须进行面试。通过其他程序（如聘请、聘任）的，可根据实际情况安排。4.5 体检。
4.5.1 通过面试，计划安排进入公司的新员工，必须进行体检。
4.5.2 体检必须到公司指定医院进行。在非公司指定医院进行体检的，公司不承认其体检结果。
4.5.3 体检结果满足下列条件可办理入职手续：
4.5.4 体检人员私自涂改、涂抹体检结果的，不得为其办理入职手续。4.5.5 通过其他程序（如聘请、聘任等）新进公司的，由总经理决定是否体检。
4.6 上岗实习。
4.6.1 新员工经过面试、体检、岗前培训等，达到合格水平后，办理岗位实习。4.6.2 人力资源处出具《员工实习表》。上岗人员持表到用工部门报到，由用工部门对其进行培训并安排相应岗位。
4.6.3 按实习表所填期限，实习到期后，用工部门将《员工实习表》返回人力资源处，人力资源处根据返回评语办理相应手续。
4.6.4 对不能胜任工作的实习人员，用工部门可调整其工作岗位；调整工作岗位后，仍不能胜任的，可交回人力资源处办理相应手续。4.6.5 《员工实习表》见附件3。4.7 实习期限。
4.7.1 新员工实习期为60天。新员工实习期内表现优异的，可由实习部门提出提早转正申请，经总经理批准后，到人力资源处办理相应手续。4.7.2 通过其他程序（如聘请、聘任等）新进公司的，无实习期。5. 岗位调整
5.1 定义。岗位调整是公司全体员工转岗、离岗、待岗、晋升、降职等岗位变化的统称。5.2 岗位调整原则。
5.2.1 因公司工作需要，需调整工作岗位的。5.2.2 员工参加公司内部招聘成功，需要转岗的。5.2.3 员工个人提出转岗申请，获得批准的。5.2.4 员工工作出色，获得晋升的。5.2.5 其他原因需要岗位调整的。5.3 岗位调整分类。
5.3.1 岗位调整分内部调整和外部调整两种。
5.3.2 岗位内部调整是指各处（室）本部门内部岗位调整，由本部门主管领导负责。
5.3.3 岗位外部调整是指跨处（室）岗位调整。岗位外部调整由单位或个人提出申请，调入单位、调出单位同意后，由人力资源处负责审核，报总经理批准。
5.3.4 公司员工调入集团公司，由个人提出调动申请，经本部门主管领导同意，总经理批准后，到人力资源处办理调动手续。
5.3.5 集团公司员工调入的，由个人提出调动申请，经本公司总经理同意，集团公司董事长批准后，持调动申请到人力资源处办理调动手续。5.3.6 外部调动须办理《员工调动审批表》，并进行转岗培训。5.3.7 办理调动的资料由人力资源处负责归档管理。5.3.8 《员工调动审批表》见附件4。6. 保险管理
6.1 公司为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等社会保险。各种保险缴纳费用及比例按国家相关规定执行。
6.2 员工社会保险个人部分由公司每月从个人工资中代扣，并负责保险手册的日常保管。
6.3 已参加社会保险的员工，自离职或辞职当月停交社会保险，办理完辞职手续后，可以转移社会保险关系。
6.4 公司按照规定的社会保险缴费比例和办法，按时足额向社会保障中心缴纳社会保险。7. 人事档案管理
7.1 公司自新员工进入公司之日起，为员工建立人事档案。7.2 人事档案为公司提供服务，一般情况不对个人提供借阅。
7.3 人事档案管理员负责公司人事档案的管理工作，未经领导同意，不得向任何部门和个人提供员工相关信息。8. 退休
8.1 公司男员工年满60周岁，女员工年满50周岁，可以办理退休手续。8.2 在公司员工达到退休年龄前，人力资源处负责提前一月通知本人，由本人办理相关退休手续。
8.3 符合享受养老保险待遇的，由人力资源处负责协助办理相关手续。9. 学历、职称补贴
9.1 学历是指具有国家和公司承认的普通全日制大专以上毕业生（毕业证无成人、自学、函授等字样）；职称是指评审单位为“**专业技术评审委员会”或加盖“**职称改革领导小组”、“**职称改革领导办公室”印
章。
9.2 学历补贴、职称补贴只享受最高一项。
9.3 新员工学历补贴或职称补贴自实习期满后开始领取。
9.4 学历补贴标准为：大专50元/月，本科100元/月，硕士研究生以上150元/月。本科生享受补贴必须由学士学位证书，否则享受大专学历补贴。
9.5 职称补贴标准为：
9.6 执行年薪制和外聘人员不享受此待遇。
9.7 符合上述条件者，持相关证书原件和复印件，到人力资源处办理相关手续。
10. 辞职、离职、辞退
10.1 辞职。员工提出离岗申请，经本部门同意，人力资源处审批通过，并完成交接手续后离岗的。10.2 自动离职。
10.2.1 因个人原因，员工为履行相关手续，且离岗超过5天（含5天）以上的，视为自动离职。
10.2.2 员工提出辞职申请后，公司未批准而自行离岗的。10.3 辞退。
10.3.1 员工因自身原因不能胜任其工作岗位，经人力资源处做出调岗处理后仍不能胜任岗位工作的，公司予以辞退。
10.3.2 员工触犯国家法律，违反公司相关制度且情节严重的，予以辞退。
10.4 辞职程序。
10.4.1 员工因某种原因需要辞职的，提前30天由个人提出辞职申请，经本部门主管领导同意后，到人力资源处领取《员工辞（退）职申请表》。
10.4.2 员工按要求填写《员工辞（退）职申请表》，经本部门主管领导签字同意后，报人力资源处。
10.4.3 人力资源处对申请表进行核实，无误后签字并备案登记。
10.4.4 员工持《员工辞（退）职申请表》，报请总经理签字批准，签字批准后，到人力资源处办理辞职手续后方可离岗。
10.4.5 员工正式办理辞职手续后，人力资源处负责终止劳动合同等相关程序。
10.4.6 员工离职，无论何种原因，必须按程序办理正式辞职手续，否则造成的损失由员工本人承担，必要时追求其法律责任。10.4.7 《员工辞（退）职申请表》见附件5。
11. 劳动合同签订、终止。劳动合同签订终止见《劳动合同管理制度》。12. 附则
12.1 本制度解释权归人力资源处，修订亦同。12.2 本制度自下发之日起执行。
河北新武安钢铁集团物流有限公司
2014年8月5日
