赤城县旅游局 赤城县温泉管理处
干部管理制度
为进一步优化赤城县旅游局、赤城县温泉管理处人力资源配置，形成良好的用人机制，维护干部任用基本的公平与公正，促使优秀人才脱颖而出，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关竞争上岗的规定，结合单位实际，制定本制度。 一、选拔任用工作原则
(一)党管干部原则；
(二)任人唯贤、德才兼备原则； (三)群众公认、注重实绩的原则； (四)公开、平等、竞争择优原则； (五)民主集中制原则； (六)依法办事原则。
二、选拔任用工作按照缺位竞岗和组织任命的程序，在由局领导班子和管理处领导班子组成的联席会议统一领导下，由分管副、分管副主任具体负责，提交联席办公会议集体研究。
三、竞岗的基本条件
（一）能坚定地贯彻执行党的路线、方针、，能严
1
格遵守国家的法律法规，思想品质好，作风正派，为人诚实，办事公道。
（二）具有较强的拟任职位所需的理论水平、专业知识和业务工作能力，有较强的组织协调能力和工作推行力。
（三）有较强的事业心和责任感，热爱质量技术监督工作，勤政廉政，开拓进取，遵纪守法，团结同志，群众反映良好。
（四）执行上级指示坚决，观念、法纪观念、全局观念、组织观念和原则性强。
（五）在年度考核中被确定为称职及以上等次。 （六）身体健康，能坚持正常工作。
2
