劳动合同不必约定试用期，但若约定则需遵守规定：仅约定试用期的，试用期不成立，合同期限为试用期；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。
法律分析
1、劳动合同不是必须约定试用期。应当试用期应当遵守以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
拓展延伸
劳动合同中试用期的法律规定与实际应用
劳动合同中的试用期是一项重要的法律规定，旨在为雇主和员工提供一段相互了解和适应的时间。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。试用期期间，雇主有权对员工的工作表现进行评估，并决定是否继续雇佣。同时，员工也有机会了解公司的工作环境和职责，并决定是否适应。然而，实际应用中，试用期存在着一些问题。一些雇主可能滥用试用期，持续延长员工的试用期，从而规避一些法律责任。此外，试用期期间，员工的权益也需要得到保障，包括工资待遇、社会保险等。因此，劳动合同中试用期的法律规定需要与实际应用相结合，确保公平和合理的雇佣关系。
结语
合理设置劳动合同中的试用期对于雇主和员工之间的相互了解和适应至关重要。根据《劳动合同法》，试用期最长不超过六个月。然而，在实际应用中，我们也需要关注试用期的滥用问题，以保障员工的权益。同时，试用期期间，员工的工资待遇和社会保险等权益也需要得到充分保障。因此，劳动合同中试用期的法律规定需要与实际情况相结合，确保雇佣关系的公平和合理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
