法律主观：
在实践中，有很多企业未来节省一些不必要的开支，但是因为阶段性工作又需要人员，这时候一般都会请临时工来完成。企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。一、企业劳务费税率的相关规定2019年1月1日，新个人所得税法全面实施。其中，劳务报酬所得，有了非常大的变化。其主要变化在：1、原劳务报酬税目取消，并入：综合所得2、原劳务报酬税率取消，按综合所得税率在税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。二、劳务费做账方式1、如果对方提供了劳务，可以根据直接入帐。提供劳务，不用做个人所得税明细申报借：相关成本费用科目贷：银行存款(或现金)2、如果对方不能提供劳务，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。借：相关成本费用科目贷：应交税金--个人所得税贷：银行存款(或现金)3、劳务费可以税前扣除。劳务费一般指人工费，简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用，例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等，按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起,如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入经营费用---保管费。三、劳务费与临时工工资的区别支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准)，不可以作为三费的计提基数。而临时工属于企业的职工，临时工所提供的劳务属于非的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。希望上文的企业劳务费税率的相关规定、劳务费做账方式以及劳务费与临时工工资的区别的内容会有所帮助。
法律客观：
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
