劳动合同涂改后是否有效取决于是否经用人单位与劳动者协商一致且清晰可辨认，若是，则盖章后有效；若无法辨认或易产生歧义，则无效，双方可重新签订新合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第三十五条，劳动合同需经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，变更劳动合同也需书面形式，并由双方各执一份。
法律分析
劳动合同涂改了，如果是经用人单位与劳动者协商一致的，且仍然可以清晰辨认的，盖章后有效；但如果不能清晰辨认或者容易产生歧义、误解的，则盖章后无效，双方可以重新签订一份新的合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同篡改后盖章是否影响合同效力？
劳动合同篡改后盖章会对合同效力产生影响。根据法律规定，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。然而，一旦劳动合同被篡改，即使后续盖章，也存在合同效力受损的风险。篡改可能导致合同内容的变更或不明确，使得合同条款无法被执行或产生争议。法律强调合同的真实意思表示，篡改违背了这一原则。因此，劳动合同的篡改后盖章可能使合同效力受到质疑，需要进一步的法律解释和审查。为确保合同的有效性，建议在签署前仔细审查合同内容，并保留所有签署前后的原始文件作为证据。
结语
劳动合同的篡改对合同效力产生影响。根据法律规定，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。然而，一旦劳动合同被篡改，即使后续盖章，也存在合同效力受损的风险。篡改可能导致合同内容的变更或不明确，使得合同条款无法被执行或产生争议。法律强调合同的真实意思表示，篡改违背了这一原则。因此，劳动合同的篡改后盖章可能使合同效力受到质疑，需要进一步的法律解释和审查。为确保合同的有效性，建议在签署前仔细审查合同内容，并保留所有签署前后的原始文件作为证据。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
