法律分析：工伤赔偿协商是指双方在工伤赔偿案件中，通过协商达成的赔偿协议。在协商过程中，双方应当遵守一定的程序。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，预防事故，防止职业病。”
2.《工伤保险条例》第十二条：“职工连续工作满一年的，由用人单位为其投保工伤保险。”
3.《工伤保险条例》第二十条：“工伤保险待遇的计算，应当以本人去世前的职工平均工资为基数。”
根据上述法律规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和保障，当发生工伤时，应当为职工提供相应的工伤赔偿。在协商过程中，应当遵守劳动法和工伤保险条例的有关规定。
一般情况下，工伤赔偿协商的程序如下：
第一步：工伤认定。劳动者应当及时向用人单位报告工伤，用人单位应当及时进行工伤认定。
第二步：工伤鉴定。用人单位和劳动者可以按照程序要求进行工伤鉴定。
第三步：协商赔偿。用人单位和劳动者可以通过协商达成赔偿协议，协议应当包括赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等内容。
总之，工伤赔偿协商的程序需要遵守劳动法和工伤保险条例的有关规定，并按照程序要求进行工伤认定和工伤鉴定，最终通过协商达成赔偿协议。
