未签劳动合同即无试用期，约定试用期不成立。不满3个月劳动期限不可约定试用期。用人单位超过一个月且一年内未签合同，从第二月起需支付双倍工资补偿。
法律分析
如果没签劳动合同，则没有试用期：没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；不满3个月劳动期限，不能约定试用期；如果用人单位超过一个月且一年以内没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。
拓展延伸
劳动合同中试用期的规定及注意事项
劳动合同中的试用期是雇主与劳动者在初次合作时约定的一段时间，用于双方相互了解、适应和评估。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对劳动者进行综合评估，以确定是否继续雇佣。同时，劳动者也有权享受与正式员工相同的待遇和权益。在签订劳动合同前，双方应明确试用期的具体条款，包括工资、工作内容和福利待遇等。劳动者应注意在试用期内认真履行职责，提高工作表现，以便顺利转正。此外，雇主也应遵守相关法律法规，公平公正地进行评估，确保试用期的合法性和合理性。
结语
在劳动合同中，试用期的设立对于雇主和劳动者都具有重要意义。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在这段时间内，雇主有权对劳动者进行评估，以确定是否继续雇佣。同时，劳动者也享有与正式员工相同的待遇和权益。双方在签订劳动合同前，应明确试用期的具体条款，包括工资、工作内容和福利待遇等。劳动者应在试用期内认真履行职责，提高工作表现，以便顺利转正。雇主也应遵守相关法律法规，公平公正地进行评估，确保试用期的合法性和合理性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
