劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者和用人单位必须具备法律规定的条件才能签订劳动合同。不具备法定资格的公民和不具有用工权的组织和个人不能签订劳动合同。
法律分析
劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
拓展延伸
劳动合同签订所需遵守的法律规定有哪些？
劳动合同签订所需遵守的法律规定包括但不限于以下几个方面：首先，根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。其次，根据《劳动合同法》第12条，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。此外，根据《劳动合同法》第14条，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记、提供工作条件和安全保障，并履行法定的劳动保护义务。最后，根据相关劳动法律法规，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应当履行诚实守信的义务。总之，劳动合同签订涉及多个法律规定，双方应当全面遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
结语
劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。双方必须具备法定资格才能签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动合同应采取书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。用人单位应提供工作条件和安全保障，并履行劳动保护义务。劳动合同签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应履行诚实守信的义务。双方应全面遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
法律依据
《劳动合同法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
