劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同，应在一个月内补办。若在用工前已签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。
法律分析
劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动合同签署的截止日期
劳动合同签署的截止日期是指劳动双方在达成劳动合同后，必须在规定的截止日期前完成合同的签署。劳动合同是雇佣关系的法律依据，签署日期的确定对于确保双方权益的保护至关重要。根据劳动法规定，劳动合同应在雇佣关系确立后30日内签署，超过该期限则违法。因此，劳动合同签署的截止日期是确保合同及时签署的重要指标，双方应密切合作，合理安排时间，确保在截止日期前完成签署手续，以维护劳动关系的稳定和合法性。
结语
在劳动关系中，劳动合同的签署截止日期对于确保双方权益的保护至关重要。根据劳动法规定，劳动合同应在雇佣关系确立后30日内签署，超过该期限则违法。劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方应密切合作，合理安排时间，确保在截止日期前完成签署手续，以维护劳动关系的稳定和合法性。及时签署劳动合同，有助于确保合同的有效性和双方权益的平衡。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
