法律分析：强制执行工伤赔偿金的程序和手续需要遵循相关的法律规定。首先，受害人需要经医院诊断确认工伤，并向用人单位提出工伤认定申请。其次，用人单位应及时办理工伤认定手续，并按照国家有关规定支付工伤保险待遇和一次性赔偿金。如果用人单位不履行支付义务，受害人可以向劳动仲裁机构申请强制执行。最后，如果用人单位仍不履行支付义务，受害人可以向申请强制执行工伤赔偿金。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第二十四条：用人单位与职工发生工伤事故，用人单位应当立即组织职工进行抢救，并按照国家有关规定办理工伤保险。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条：事故发生后，用人单位应当立即组织抢救伤员，并在24小时内办理工伤认定手续；应当按照国家规定及时支付工伤保险待遇和一次性赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条：劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：劳动者与用人单位之间发生工伤赔偿争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：当事人申请强制执行赔偿金的，可以向人民申请强制执行。
