公司解雇了我,现在我必须立即结清工资。在离职时,我需要一次性结清工资、押金以及经济补偿。用人单位不得随意扣减。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析
公司解雇了我,现在我必须立即结清工资。在离职时,我需要一次性结清工资、押金以及经济补偿。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、员工劳动合同到期，那么离职工资能打下来吗
立即结清。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资和经济补偿是必须结清的，用人单位不得随意扣减或者拖欠，否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
二、被开除了还会有工资吗
被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，用人单位可以在结算工资时予以扣除。
三、老板让离职当天走工资要结清吗?
老板让离职当天走可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
结语
作为员工,离职时需要一次性结清工资、押金以及经济补偿,用人单位不得随意扣减。同时,用人单位需为员工出具解除劳动合同证明,并在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者被公司开除时,用人单位仍需支付其工资。老板让离职当天走工资可结清,也可以在下个月发工资的时候一起发放。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可依法向当地人民申请支付令,人民应依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
