劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
法律分析
普法内容
签了代理合同还可以签劳动合同。保险公司签的是代理合同,属于代理关系,与其他公司签劳动合同,属于雇佣关系,并不矛盾。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
拓展延伸
代理合同与劳动合同的法律效力和权益保障有何不同？
代理合同与劳动合同在法律效力和权益保障方面存在明显的差异。首先，代理合同是一种委托代理关系的合同，主要目的是授权代理人代表委托人进行特定事务。代理人在履行代理职责时享有一定的自主权，但其权益保障相对较弱。而劳动合同则是雇佣关系的合同，用于规定劳动者与雇主之间的权利和义务。劳动合同受到劳动法等相关法律的保护，劳动者享有更全面的权益保障，包括工资、工时、社会保险等方面的权益。因此，代理合同与劳动合同在法律效力和权益保障方面存在明显的不同。
结语
代理合同与劳动合同在法律效力和权益保障方面存在明显的差异。代理合同属于代理关系，劳动合同则属于雇佣关系，二者并不矛盾。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。相比之下，代理合同的法律效力和权益保障较弱。因此，在签订合同时需明确区分代理合同和劳动合同的性质，保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
