实习生工伤责任由学校和用人单位连带承担，双方约定不能免责。雇佣关系中的人身损害由雇主承担赔偿责任，也可追偿第三方。发包人、分包人若知道或应知雇主不具备安全生产条件，需与雇主连带赔偿。
法律分析
1、在实习期间发生工伤由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。
2、《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
拓展延伸
实习生实习期间发生人身损害的法律责任和赔偿程序
实习生在实习期间发生人身损害，法律责任和赔偿程序是需要重点关注的问题。根据相关法律规定，雇主对实习生的人身安全负有保护责任，应提供安全的工作环境和必要的安全培训。如果实习生发生人身损害，首先应及时报告雇主，并尽快寻求医疗救助。随后，实习生可以通过与雇主协商，要求赔偿相关医疗费用、误工费、残疾赔偿等。如果雇主拒绝赔偿或赔偿不合理，实习生可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明损害的发生和损失的大小。将根据事实和法律规定，判决雇主承担相应的法律责任，并给予适当的赔偿。因此，实习生在实习期间发生人身损害时，应积极维护自身权益，依。
结语
实习生在实习期间发生人身损害，法律责任和赔偿程序是需要重点关注的问题。根据相关法律规定，雇主对实习生的人身安全负有保护责任，应提供安全的工作环境和必要的安全培训。如果实习生发生人身损害，首先应及时报告雇主，并寻求医疗救助。随后，实习生可以通过与雇主协商，要求赔偿相关费用。若雇主拒绝赔偿或赔偿不合理，实习生可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。将根据事实和法律规定，判决雇主承担责任，并给予赔偿。因此，实习生应积极维护自身权益，依。
法律依据
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十五条 国家发展全民健身事业，完善覆盖城乡的全民健身公共服务体系，加强公共体育设施建设，组织开展和支持全民健身活动，加强全民健身指导服务，普及科学健身知识和方法。
国家鼓励单位的体育场地设施向公众开放。
中华人民共和国体育法（2022修正）：第十一章 法律责任 第一百一十九条 违反本法规定，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国未成年人保（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十二条 场所运营单位违反本法第五十六条第二款规定、住宿经营者违反本法第五十七条规定的，由市场监督管理、应急管理、等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处一万元以上十万元以下罚款。
