员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。
法律分析
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
退休员工合同终止后是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法规定，退休员工合同终止后是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况。一般情况下，退休员工的合同终止并不涉及经济补偿金的支付。因为退休是员工根据法定年龄或者特定条件主动选择退出工作的，而非因雇主原因导致合同终止。然而，如果在退休前雇主提前终止合同，可能需要支付部分经济补偿金，具体金额根据劳动法规定和双方协商确定。此外，特殊情况下，可能存在相关法律、合同或规定要求支付经济补偿金的情况。因此，在具体情况下，应当结合相关法律法规和合同条款来判断是否需要支付经济补偿金。建议在退休员工合同终止前，与雇主进行充分沟通并咨询专业律师以获得准确的法律意见。
结语
根据劳动法规定，退休员工合同终止后是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况。一般情况下，退休员工的合同终止并不涉及经济补偿金的支付。然而，如果在退休前雇主提前终止合同，可能需要支付部分经济补偿金，具体金额根据劳动法规定和双方协商确定。建议在退休员工合同终止前，与雇主进行充分沟通并咨询专业律师以获得准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行规规定的其他情形。
