企业拆迁员工安置补偿标准规定及员工安置问题。根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。对员工的安置，涉及企业损失和对下岗员工的安置问题。有些地方规定停产停业损失中包含员工安置费用。例如，北京市规定非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费用包括月租金、月净利润修正系数和员工月生活补助。员工月生活补助按最低工资标准计算。不当的员工安置可能引发件。
法律分析
一、企业拆迁员工安置补偿标准是如何规定的
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定。
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、企业拆迁员工安置补偿是怎样的
对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致件。
实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。对于企业拆迁员工的安置补偿标准，一些地方制定了相关规定，包括停产停业损失补偿费用以及员工月生活补助等。合理的员工安置不仅关乎企业损失，也涉及对下岗员工的关怀。恰当的安置措施能够避免件的发生。
法律依据
国有土地上房屋征收与补偿条例：第二章 征收决定 第十条 房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级。
市、县级应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。
国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
国有土地上房屋征收与补偿条例：第二章 征收决定 第十五条 房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。
