劳动行政部门是解决工资纠纷的合法途径。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并对违法行为进行制止和改正。如果用人单位侵害劳动者合法权益，如拖欠工资、拒绝支付加班工资等，劳动行政部门可以责令支付工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向申请支付令，会依法发出支付令。
法律分析
工资纠纷可以找劳动行政部门。
根据《劳动法》
第八十五条
县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
工资纠纷的解决之道在哪里寻找？
工资纠纷的解决之道可以通过以下途径寻找。首先，雇员可以咨询所在公司的人力资源部门，了解公司内部的解决机制和程序。其次，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以向您提供法律咨询和指导，帮助您了解自己的权益和可行的解决方案。此外，您还可以考虑寻求专业的劳动法律师的帮助，他们具有丰富的经验和专业知识，能够为您提供个性化的法律建议和代理服务。最后，如果您所在的地区有相关的劳动争议解决机构或劳动仲裁委员会，您也可以向他们咨询并申请解决工资纠纷的程序。总之，寻找工资纠纷解决之道需要综合考虑公司内部机制、法律援助、法律专业人士和劳动争议解决机构等多个方面的资源和渠道。
结语
工资纠纷的解决之道可以通过多种途径寻找。首先，可咨询所在公司的人力资源部门，了解内部解决机制；其次，可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和指导；还可考虑寻找专业劳动法律师的帮助，获得个性化的法律建议和代理服务；最后，如有相关机构或劳动仲裁委员会，可向其咨询并申请解决工资纠纷的程序。综合考虑公司内部机制、法律援助、法律专业人士和劳动争议解决机构等多个方面的资源和渠道，寻找工资纠纷解决之道。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
