劳务合同不属于工伤事故，根据《民法典》第一千一百九十二条，劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承担。工伤发生后的处理流程包括送医治疗、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定和赔偿申请。
法律分析
一、劳务合同属于工伤事故吗
劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、工伤发生后怎么处理
1、先送往医院治疗;
2、进行工伤认定;
3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼;
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
拓展延伸
工伤事故对劳务合同的影响及法律责任
工伤事故对劳务合同的影响及法律责任是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，一旦发生工伤事故，雇主有义务提供必要的医疗救治和工伤赔偿。同时，劳务合同也受到影响，因为工伤可能导致劳动者无法继续履行合同义务。根据劳动法的规定，劳动者因工伤导致无法工作的，可以解除劳务合同，并获得相应的赔偿。此外，雇主也需要承担相应的法律责任，如未按时报告工伤、未提供工伤保险等，可能会面临罚款或其他法律制裁。因此，雇主应加强工伤预防措施，合理安排劳动者的工作，确保劳务合同的履行，并及时履行工伤赔偿义务，以避免法律风险和维护劳动者权益。
结语
劳务合同不属于工伤事故，根据《民法典》相关规定，劳务关系中的人身损害事故应按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。工伤发生后，应先送往医院治疗，进行工伤认定，如不服可提起行政复议或行政诉讼。对于存在残疾或影响劳动能力的情况，可以申请劳动能力鉴定并依法获得赔偿。工伤事故对劳务合同的影响及法律责任是重要问题，雇主需提供医疗救治和工伤赔偿，并承担相应法律责任，加强工伤预防措施，维护劳动者权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
