个体劳务公司经营范围如下：
1.提供国家人事劳动、法规的宣传、咨询服务；
2.提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；
3.按照有关规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
一、经济性裁员后单位的义务
1、清偿社会保险欠缴的数额。
企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。
2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。
企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。
3、社会保险接续手续办理。
企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，缴费年限前后合并计算。
二、合同期满的辞职手续
员工辞职也要注意分为两种情况：一种是在合同期限未满的情况下辞职，另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。那么，在合同期满的情况下，员工辞职流程又是怎样的？
（一）人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
（二）按照离职手续表办理相关手续：
1．由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．
2．由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
3．离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX终止劳动合同的决定”。
4．人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
5．人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
6．人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
