劳动合同试用期：五年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
法律分析
五年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动合同试用期的法律规定和
劳动合同试用期是劳动关系中的一种特殊期限，在雇佣关系建立初期为雇主和雇员提供了一定的灵活性和机会进行相互了解。根据中国劳动法的规定，试用期的最长期限为六个月，对于某些特殊岗位可以延长至一年。在试用期内，雇主有权对雇员进行综合评估，以确定其是否适合该岗位。同时，雇员也享有相应的权益保障，如享受劳动合同约定的工资和福利待遇。然而，试用期并不是雇主随意延长或滥用的借口，法律对试用期的延长和解除也有一定的和规定。雇主在解除试用期合同时需要依法支付相应的经济补偿，以保障雇员的合法权益。因此，劳动合同试用期的法律规定和对于雇主和雇员都具有重要意义，需要双方遵守和了解。
结语
合理的劳动合同试用期对于雇主和雇员都具有重要意义。根据中国劳动法规定，试用期最长不超过六个月，特殊岗位可延长至一年。试用期内，雇主有权评估雇员适合性，雇员享有相应权益。然而，试用期不能滥用，法律对其有和规定。解除试用期需支付经济补偿，保障雇员权益。双方应遵守和了解劳动合同试用期的法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
