只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后，用人单位不能在约定试用期，用人单位只能对劳动者约定一次试用期。
当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
辞职与离职的区别如下：
一、含义不同
1、离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；
2、辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
二、类型不同
离职有两种情况：
1、一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，
2、另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇；
三、辞职一般有三种情形：
1、一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，
2、二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，
3、三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
四、原因不同
离职的个人因素主要包括：
1、一是个性特征如个性、控制力、自信力，
2、二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄，
3、三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等；
辞职的原因大多与薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
