工伤待遇包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等，根据《社会保险法》规定，这些费用应从工伤保险基金中支付。
法律分析
因公受伤可享受下列待遇：工伤职工需要住院治疗的，住院伙食费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来支付；需要到所在地的市（县）以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准来报销等。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
拓展延伸
公务员工伤补偿解读与申请流程
公务员工伤补偿是为了保障公务员在履行职责过程中因公受伤所制定的一项。根据该，公务员在工作中发生事故导致受伤时，可以申请相应的补偿。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤公务员需要及时向所在单位报告，并由单位出具事故证明。其次，公务员需要准备相关的医疗证明、伤情鉴定等材料，提交给单位。单位会根据情况进行审核，并将申请材料上报给上级部门。最后，上级部门会对申请进行审批，并根据规定进行补偿发放。公务员应该在受伤后尽快申请补偿，以确保自身权益的得到保障。
结语
公务员工伤补偿确保了公务员在履职过程中因公受伤的权益。根据该，公务员可享受医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等待遇。申请补偿需要及时向单位报告、提供相关材料，并经过审核和审批程序。公务员应尽早申请补偿，以保障自身权益。中华人民共和国社会保险法第三十明确规定了工伤保险基金支付的费用范围，包括康复费用、伙食补助费、交通食宿费等。公务员工伤补偿的实施，为受伤公务员提供了必要的保障，促进了公务员队伍的稳定和工作效率的提高。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
