根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，并且可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同需承担赔偿责任。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，并且可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动者如何提前通知用人单位解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者想要提前通知用人单位解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，劳动者在通知用人单位解除劳动合同后，需要立即停止履行劳动合同义务，并办理相关手续。这是劳动者依法维护自身权益，保障劳动合同顺利解除的必要程序。同时，用人单位也应当依法办理相关手续，保障劳动合同的解除和终止。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同的劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,并且可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。若劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业,给用人单位造成损失,则应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
