劳动合同是建立劳动关系的重要文件，应该在用工前签订。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同合法合规。
法律分析
不正规、不合法的雇佣方式应当签订劳动合同。在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位应当在雇佣前与劳动者签订劳动合同。
法律依据
《民法典》第一百四十条
行为人可以明示或者默示作出意思表示。
沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。 该内容由 任瑞律师 和 家和律云 共创回答
