强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或人身自由方式强迫他人劳动的，应立案追诉；明知他人以暴力、威胁或人身自由方式强迫他人劳动，为其招募、运送人员或协助强迫他人劳动的，也应立案追诉。
法律分析
强迫劳动罪的立案标准是：
以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。
明知他人以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。
拓展延伸
强迫劳动罪案件的定罪要件及刑罚幅度如何确定？
强迫劳动罪案件的定罪要件及刑罚幅度的确定主要依据相关法律法规。根据我国刑法第244条规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或其他方法强迫他人劳动的行为。定罪要件包括：行为人以非法手段强迫他人劳动；被强迫劳动的人是无力抵抗的；行为人具有故意或明知被强迫劳动的情形。刑罚幅度根据罪行的严重程度、损害后果等因素来确定。一般情况下，强迫劳动罪的刑期为3年以下有期徒刑，情节严重的可处3年以上10年以下有期徒刑，并可并处罚金。具体刑罚幅度的确定还需考虑案件的具体情况和的裁量权。
结语
强迫劳动罪的立案标准是以暴力、威胁或人身自由的方式强迫他人劳动。明知他人以此方法强迫他人劳动并参与招募、运送人员或提供协助的行为也应追究刑责。强迫劳动罪案件的定罪要件和刑罚幅度主要依据相关法律法规，根据我国刑法第244条规定。刑罚幅度根据罪行的严重程度、损害后果等因素来确定，一般为3年以下有期徒刑，情节严重者可判处3年以上10年以下有期徒刑，并可并处罚金。具体刑罚幅度需考虑案件具体情况和裁量权。
法律依据
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
