怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且不得降低工资，安排适合孕妇体质的工作。
一、公务员有哪些情形应予以辞退
公务员有下列情形的予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被认定为不称职；
2、不胜任现职工作，不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者减少编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；
5、旷工或因公外出，请假无正当理由逾期不超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
二、公司解雇孕妇怎么赔偿
一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；2、如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资。产假天数乘以津贴或工资。
三、公务员法对辞退的规定是怎样的
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形；
降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
