强制休假是违法解除劳动合同，属于变相解雇。用人单位与劳动者应全面履行义务，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。强制性休假应合理配置人力资源，避免对员工健康造成损害。用人单位应严格执行员工带薪休假制度，相关组织应加强监督检查。
法律分析
强制休假是开除。
其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
强制性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
拓展延伸
强制休假期间是否保留劳动合同权益？
在强制休假期间，劳动合同权益通常是保留的。强制休假是由雇主主动安排，目的是为了调整员工的工作状态或应对特殊情况。虽然员工在此期间可能暂时停止工作，但劳动合同仍然有效，员工仍享有相应的权益，如工资支付、社会保险、年假等。雇主有责任保障员工的权益，同时员工也应履行合同约定的义务。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同约定以及特殊情况而有所不同。建议在遇到强制休假时，员工和雇主应及时沟通，了解相关法律法规和合同条款，以确保权益得到妥善保护。
结语
强制休假不等于开除，属于违法解除劳动合同，是变相解雇的行为。劳动合同双方应按约定履行义务，可通过协商一致变更合同内容，变更需书面形式。强制性休假是用人单位合理配置资源、安排员工工作时间，保护员工身心健康的措施。在此期间，劳动合同权益通常保留，员工仍享有工资、社保和年假等权益。建议双方沟通，了解法律和合同条款，确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
