《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且无改正、劳动合同无效等。如果劳动者被追究刑事责任导致单位解除合同，单位无需支付赔偿金。
法律分析
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，如果因被追究刑事责任被单位解除劳动合同的，单位无需支付赔偿金。
拓展延伸
企业员工因违法犯罪被开除，是否应获得经济补偿？
根据劳动法和相关法律规定，企业员工因违法犯罪被开除时，并不应获得经济补偿。违法犯罪行为严重违反了法律和职业道德，损害了企业的利益和声誉。因此，企业有权依法解除与违法犯罪员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。这种做法旨在维护社会公平正义，保护企业和其他员工的权益。然而，作为雇主，企业应确保在开除程序中遵守法律程序，确保公正和合法性。此外，雇主还应妥善处理员工的个人信息和隐私问题，以避免侵权行为。总之，对于违法犯罪员工的开除，经济补偿并不适用，但应确保合法程序和个益的保护。
结语
根据劳动法和相关法律规定，企业解除违法犯罪员工的劳动合同时，无需支付经济补偿。这一做法旨在维护社会公平正义，保护企业和其他员工的权益。然而，企业应确保在开除程序中遵守法律程序，保证公正和合法性，同时妥善处理员工的个人信息和隐私问题，以避免侵权行为。总之，对于违法犯罪员工的开除，经济补偿并不适用，但应确保合法程序和个益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
