本文主旨：五险一金缴费比例包括养老保险28％，医疗保险8％（单位缴费6％），失业保险3％，工伤保险0.6％-2％，生育保险0.7％，住房公积金6％-12％。
法律分析
五险一金按此比例缴纳：养老保险缴费比例为28％；医疗保险缴费比例为8％，其中单位缴费比例为6％；失业保险缴费比例为3％；工伤保险缴费比例分别为0．6％、1、2％和2％；生育保险缴费比例为0．7％；住房公积金缴费比例为6％－12％。
拓展延伸
我国五险一金的比例变动情况如何？
我国五险一金的比例变动情况是一个备受关注的话题。根据最新的和调整，五险一金的比例在过去几年有所变动。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例可能会根据地区和个人收入水平而有所不同。同时，住房公积金的比例也存在一定的差异。近年来，对五险一金的比例进行了一些调整，旨在提高保障水平和适应社会经济发展的需要。因此，建议您及时关注相关和通知，以了解最新的比例变动情况，并根据自身情况做出相应调整和规划。请注意，以上仅为一般性信息，具体比例变动请以官方发布的为准。
结语
五险一金的比例变动备受关注。根据最新，养老、医疗、失业、工伤和生育保险的比例可能因地区和个人收入而异。住房公积金的比例也有差异。近年调整比例，以提高保障水平和适应经济发展。建议关注通知，了解最新比例变动，并根据个人情况做调整和规划。注意，以上为一般信息，具体比例请以官方为准。
法律依据
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
