工伤四级劳动关系的赔偿标准如下：一次性伤残补贴按伤残等级支付，月度伤残津贴按本人工资的一定比例支付，退休后享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴则由工伤保险基金补足差额。
法律分析
解除工伤四级劳动关系的赔偿标准如下：
1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；
2、工伤保险基金每月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
工伤四级解除劳动关系后的经济补偿如何计算？
工伤四级解除劳动关系后的经济补偿计算是根据相关法律法规和进行的。一般来说，经济补偿包括基本赔偿金、工资补偿和生活费等。基本赔偿金是根据工伤等级、工龄、工资和赔偿比例等因素来确定的，通常是工资的一定倍数。工资补偿是指工伤四级解除劳动关系后，根据个人实际工资情况进行补偿，一般是按照一定比例计算。生活费是指在休假期间或康复期间，根据个人生活需要进行的一定金额的补助。具体计算方法可能因地区和而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的计算结果。
结语
工伤四级解除劳动关系后的经济补偿根据相关法律法规和进行。包括基本赔偿金、工资补偿和生活费等。基本赔偿金根据工伤等级、工龄、工资和赔偿比例确定，通常是工资的倍数。工资补偿根据个人实际工资情况计算，一般按比例补偿。生活费是休假期间或康复期间的补助。具体计算方法因地区和而异，建议咨询法律专业人士或劳动保障部门获取准确结果。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
