离职时，用人单位应一次性结清工资。若未如约付清，劳动者可举报。实际中，单位往往按在职期间支付工资。离职结算时间可商定，逾期不支付属拖欠，员工可起诉。
法律分析
离职时，用人单位应该一次性结清工资，若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。实践中，用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向起诉。
拓展延伸
解决离职后工资拖欠问题的法律途径
解决离职后工资拖欠问题的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与前雇主沟通并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们将协助调解并解决纠纷。如果仲裁或调解无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门或劳动提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。请注意，不同地区的法律程序和规定可能有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
离职后工资拖欠问题应及时解决，用人单位应一次性结清工资。如遇拖欠行为，劳动者可举报或通过法律途径维权。沟通、劳动仲裁、劳动等都是解决纠纷的法律途径。在诉讼过程中，提供相关证据是关键。法律程序和规定因地区而异，建议咨询专业律师获取具体法律建议。维护劳动者权益，促进公平公正的劳动关系是我们共同的目标。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
