法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤赔偿包括以下费用：
1.直接经济损失：包括医疗费、住院费、护理费、药费等。
2.失业津贴：如果工作能力受损，造成工伤人员无法从事原工作或其他适当工作，应按规定支付失业津贴。
3.伤残津贴：根据工伤造成的程度不同，支付相应的伤残津贴。
4.供养亲属费：如工伤造成职工死亡，应支付供养亲属费。
其中，医疗费、住院费、护理费、药费等直接经济损失需要由公司承担。失业津贴、伤残津贴、供养亲属费等由工伤保险基金和公司共同承担。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：工伤保险基金应根据工伤保险制度的规定，支付工伤保险金。
2.《劳动合同法》第四十条：用人单位应当购买劳动者工伤保险。因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法获得工伤保险待遇。
3.《工伤保险条例》第十五条：工伤保险基金的范围包括：支付医疗费、工伤津贴、伤残津贴、供养亲属费等。
4.《工伤保险条例》第二十二条：企业应当聘请符合条件的医生和护士，建立生产安全和职业卫生服务体系，保障工人安全和健康。
