法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位因工作原因受到的伤害或者患病。休假期间属于非工作时间，因此，如果在休假期间受伤，一般不算作工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条规定，“工伤是指在用人单位因工作原因受到的伤害或者患病”，休假期间不属于工作原因；
2. 《劳动合同法》第四十四条规定，“用人单位不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定，侵害劳动者的合法权益”，如果因休假期间受伤需要休息治疗，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的病假工资；
3. 《社会保险法》第三十六条规定，“职工因非工伤致残、死亡未能按时参加社会保险的，不影响享受社会保险待遇”。
因此，在休假期间发生意外导致受伤，一般不算作工伤，用人单位应当按照法律规定支付病假工资，并给予必要的帮助和协助。
