法律分析：用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。
想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：
第一、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。
第二、证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。
第三、证明目前应当支付工资而未支付的证据。
法律依据：根据《民事诉讼法》第63条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
