劳务者受害责任是指在劳务关系下，提供劳务者因劳务活动受伤，双方根据过错程度承担民事责任。提供劳务者有权向接受劳务者要求赔偿，但需注意其自身过错。强调过错责任而忽略公平原则，让提供劳务者承担主要责任可能激化社会矛盾。
法律分析
劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿。提供劳务者作为社会底层的弱势群体，他们在提供劳务过程中自身受到伤害的情形非常普遍，一般情况下，提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。只要他们尽了一定的注意义务，即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的，一般不作为减轻接受劳务者责任的依据。提供劳务者本人受了伤，如让其承担主要责任，就过分强调了过错责任原则而忽略了公平原则，容易激化社会矛盾。
拓展延伸
劳务者受害责任纠纷的解决途径与法律保护
劳务者受害责任纠纷的解决途径与法律保护是一个重要的问题。在劳务关系中，劳务者可能遭受各种不公平待遇或受到伤害，导致责任纠纷的产生。为了解决这些问题，有几种途径可以采取。首先，劳务者可以通过协商和谈判来解决纠纷，寻求雇主的合理赔偿或解决方案。其次，劳务者可以寻求劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷，通过法律程序来维护自己的权益。此外，法律也提供了一系列保护劳务者权益的规定，如劳动法、劳动合同法等。这些法律规定了雇主的责任和义务，为劳务者提供了法律保护。总之，解决劳务者受害责任纠纷需要综合运用协商、仲裁和诉讼等途径，并依靠法律保护来确保劳务者的权益得到维护。
结语
劳务者受害责任的解决途径与法律保护是关键问题。在劳务关系中，劳务者可能遭受不公平待遇或受伤，导致责任纠纷。解决这些问题有几种途径。首先，通过协商和谈判解决纠纷，寻求合理赔偿或解决方案。其次，通过劳动仲裁或诉讼维护权益，法律保护是重要保障。劳动法、劳动合同法等规定了雇主责任和劳务者权益。综合运用协商、仲裁和诉讼等途径，依靠法律保护，确保劳务者权益得到维护。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。
