起诉超过三年并不丧失权利，但超过诉讼时效后要求履行债务可能无法获得支持。然而，如果债务人在超过诉讼时效后履行义务并以此为理由拒绝支付，将支持债权人。重新承诺也被视为履行义务，因此债权人可以要求债务人履行承诺，如果拒绝，可以诉诸。
法律分析
是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定，民事权利一般在3年后不再予以保护，权利人将丧失胜诉权。您在还款期满3年多后才找债务人要钱，确实过了诉讼时效，如果他表示不愿偿还，就无法通过诉讼途径要回自己的钱款。但是,最高人民司法解释同时规定，在过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以超过诉讼时效为由反悔的,不予支持。义务人履行义务不仅包括实际履行，也包括重新作出承诺。你的同事在借条上注明春节前还清就是一种重新承诺，不得反悔。你可以向债务人讲明道理，要他还钱。如果他坚持不还，仍然可以向起诉。
拓展延伸
拖欠工资超过三年的诉讼问题：法律纠纷中的时间
在拖欠工资超过三年的诉讼问题中，法律纠纷中的时间是一个重要的考虑因素。根据法律规定，每个国家或地区对于诉讼时效都有不同的规定。在某些地方，拖欠工资的诉讼时效可能是三年，而在其他地方可能是更长或更短的时间。当拖欠工资超过三年后，职工可能会面临无法通过法律途径追讨工资的情况。因此，对于受到拖欠工资问题困扰的职工来说，及时了解和行使自己的权益是至关重要的。如果超过了法定的诉讼时效，职工可能需要寻求其他途径来解决工资纠纷，例如通过劳动监察部门或工会的协助。总之，了解法律规定中的时间对于解决拖欠工资问题至关重要。
结语
诉讼时效是保护民事权利的重要法律规定。超过3年后，不再保护权利人的胜诉权。然而，如果义务人在诉讼时效期间履行义务后又反悔，将不支持其以超时为由。在拖欠工资问题中，了解和行使自己的权益至关重要。如果超过诉讼时效，可以通过其他途径解决工资纠纷，如劳动监察部门或工会的协助。及时了解法律规定中的时间是解决问题的关键。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
衍生问题：
用人单位拖欠工资该怎么赔偿？
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
