法律分析：失业保险金是职工有就业欲望，因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，协商解除劳动合同不能享受失业保险金。
一、如何申请失业保险
申请失业保险的流程如下：
1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇劳动和社会保障事务科办理《失业证》或恢复失业身份手续；
2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局失业保险服务区办理失业保险金申领登记手续；
3、超过60日未办理失业登记手续者，视为自动放弃失业保险待遇。
一、申请失业保险金的条件如下：
1、原工作单位和参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年；
2、必须是非因本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇；
3、必须已办理失业登记，并有求职要求。
二、申请失业保险金需要的材料如下：
1、《户口簿》；
2、《身份证》；
3、《失业保险金申领登记表》；
4、《终止或解除劳动合同证明书》；
5、《毕业证》；
6、两张一寸照片有《失业证》；
7、《劳动手册》。
二、失业保险金过了60天怎么办
失业保险超过60天，不能领取失业保险。失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的失业保险金申领发放办法对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
三、辞退和辞职的区别是什么
辞退和辞职的区别是：
1、辞退和辞职的区别主要体现在经济补偿上。单位辞退职工的，因职工违反单位劳动纪律或者违法行为，单位没有义务支付职工经济补偿金；单位非法辞退职工的，应当支付劳动者的经济赔偿金；劳动者自己辞职，单位不需要支付工人的经济补偿；
2、能否领取失业保险金也不一样。如果公司辞退，员工可以申请失业保险；员工主动辞职的，不能享受。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
